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判斷題根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，五個(gè)需要可以同時(shí)對(duì)個(gè)人產(chǎn)生激勵(lì)作用。

1.判斷題領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力主要來自于職權(quán)。

2.判斷題期望理論認(rèn)為，目標(biāo)的效價(jià)越高，激勵(lì)力量就越大。

3.判斷題任何一種管理制度和管理方法都是針對(duì)一定的情況提出來的，都不能絕對(duì)地說哪種好、哪種壞，不能把管理方法僵化。

4.判斷題麥克利蘭認(rèn)為可以通過教育和培養(yǎng)造就高成就需要的人，所以，無論是企業(yè)還是國家都要注意發(fā)現(xiàn)、培訓(xùn)有成就需要的人。

5.判斷題組織結(jié)構(gòu)是要將組織的個(gè)體和群體以分散的方式去完成工作任務(wù)。