A.施工放線
B.砌墻
C.安裝門窗
D.室內(nèi)裝修及編制預(yù)算
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A.設(shè)計說明
B.總平面圖
C.建筑平面圖
D.建筑立面圖
A.確定施工安全目標(biāo)
B.編制項目安全保證計劃和生產(chǎn)安全事故防范措施和應(yīng)急救援預(yù)案
C.項目安全計劃實施
D.項目安全保證計劃驗證和持續(xù)改進(jìn)
A.陪審員
B.書記員
C.鑒定人
D.勘驗人
A.勞動爭議訴訟程序能否啟動,取決于勞動爭議當(dāng)事人是否在收到勞動爭議仲裁裁決書之后于法定期內(nèi)行使訴訟
B.訴訟程序啟動后,原告有權(quán)申請撤訴,放棄請求司法保護(hù)的訴訟權(quán)利;被告也有是否行使反訴的訴訟權(quán)利
C.第一審法院作出裁判后,當(dāng)事人雙方有權(quán)決定是否提起上訴
D.對已經(jīng)生效的法院裁判或調(diào)解書,當(dāng)事人認(rèn)為確有錯誤的,有權(quán)決定是否申請再審
A.結(jié)案方式有所不同
B.舉證責(zé)任有所不同
C.提起訴訟的前提條件不同
D.涉訴案件的性質(zhì)及內(nèi)容不同
A.法院代表
B.用人單位代表
C.職工代表
D.工會代表
A.有利于減少因爭議處理帶來的損失
B.有利于在友好的氣氛中消除矛盾,維護(hù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系
C.有利于減輕勞動爭議仲裁組織和人民法院的壓力
D.符合勞動力弱勢地位保護(hù)的客觀實際
A.合法原則
B.準(zhǔn)確原則
C.及時原則
D.公平原則
A.用人單位規(guī)章制度也稱“廠規(guī)廠紀(jì)”,是用人單位根據(jù)國家法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本*單位的實際情況制定的,適用于本*單位全體職工的行為規(guī)范
B.用人單位制定的規(guī)章制度,是將國家法律、法規(guī)中關(guān)于職工的權(quán)利義務(wù)具體適用于單位的表現(xiàn),目的在于進(jìn)行有效而具體的管理,提高工作和生產(chǎn)效率,遵守單位的規(guī)章制度則是每一個職工必須履行的義務(wù)
C.用人單位規(guī)章制度是否經(jīng)過合法程序予以通過,即是否經(jīng)過本*單位職工代表大會或職工大會的審議通過,并報上級主管部門備案
D.如果規(guī)章制度或內(nèi)容違反合法程序或未經(jīng)合法程序,均屬違法的規(guī)章制度,當(dāng)然不能作為處理爭議的依據(jù)
A.集體合同是用人單位與本*單位的工會組織就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項,經(jīng)協(xié)商談判簽訂的書面協(xié)議
B.集體合同能夠成為處理勞動爭議,特別集體勞動爭議的法律依據(jù)
C.集體合同的內(nèi)容要合法,集體合同的勞動條件不能低于法律、法規(guī)所確定的勞動標(biāo)準(zhǔn)
D.集體合同與勞動合同有很大的區(qū)別,一經(jīng)合法簽訂,就具有法律效力,且效力低于合同
最新試題
本案中如果勞務(wù)公司確實無力支付工人工資,可以由()解決。
綜合工日單價是指綜合勞務(wù)費價格,勞務(wù)費包括()。
本案中分包商只能以()形式向勞務(wù)公司支付合同價款。
成本加成合同的風(fēng)險主要由承包方承擔(dān)。
高處墜物包括()。
本案中的勞務(wù)分包合同中合同價款的確定方式屬于()。
以下屬于農(nóng)民工權(quán)益中發(fā)展權(quán)的是()。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律往往是勞動合同行使()的主要工具之一。
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行()。
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。