為求職者就業(yè)、就業(yè)穩(wěn)定、職業(yè)發(fā)展和用人單位合理用人，提供咨詢指導(dǎo)的過程。

問題的信度和效度、題目取樣、社會贊許性。

用易懂語言、告知局限性、告知如何運(yùn)用測評結(jié)果、當(dāng)事人積極參與、給出鼓勵和發(fā)展性的意見。

信度和效度、標(biāo)準(zhǔn)化和常規(guī)、難度與區(qū)分度。公平（功能一致性）與效益（收效與成本比）精度越高，成本越高

人的心理素質(zhì)有差異性，相對穩(wěn)定性和可測性、測評是可觀的，間接的和相對的、科學(xué)的測評是基于統(tǒng)計規(guī)律之上的。

診斷、選拔與安置、預(yù)測與發(fā)展。

能力因素、個人特質(zhì)因素、動力因素。

政策咨詢/職業(yè)指導(dǎo)和介紹，推薦培訓(xùn)/用工和培訓(xùn)等信息發(fā)布/失業(yè)就業(yè)登記，解除終止合同。