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A.統(tǒng)一性、簡明性、新穎性
B.開放性、社會性、統(tǒng)一性
C.具體性、新穎性、完整性
D.規(guī)范性、開放性、具體性
A.審查資料
B.資料的保存
C.資料的管理
D.資料的整理
A.按質(zhì)量標(biāo)志分組
B.按數(shù)量標(biāo)志分組
C.按空間標(biāo)志分組
D.按時間標(biāo)志分組
A.結(jié)構(gòu)化訪問和半結(jié)構(gòu)化訪問
B.結(jié)構(gòu)性訪問和非結(jié)構(gòu)性訪問
C.直接訪問和間接訪問
D.實(shí)地訪問和邀請?jiān)L問
A.制定訪問提綱
B.確定訪問時間和地點(diǎn)
C.確定訪問對象
D.整理訪問記錄
A.崗位資源表
B.勞動力資源表
C.業(yè)務(wù)運(yùn)行表
D.專題報(bào)表
A.崗位資源表、勞動力資源表、業(yè)務(wù)運(yùn)行表和專題報(bào)表四類
B.對內(nèi)報(bào)表和對外報(bào)表
C.反映某一特定時間勞動力市場狀況的靜態(tài)報(bào)表和反映某一特定時期的動態(tài)報(bào)表
D.簡單報(bào)表和復(fù)雜報(bào)表
A.對外具有競爭力
B.對內(nèi)具有公正性
C.對員工具有激勵性
D.崗位分析
A.30日內(nèi)
B.60日內(nèi)
C.90日內(nèi)
D.半年之內(nèi)
A.招聘成功的可能性分析
B.介紹招聘方式的種類
C.組織落實(shí)招聘計(jì)劃
D.確定合理的招聘方式
最新試題
下列工種中,不屬于農(nóng)副產(chǎn)品加工人員職業(yè)的是()。
在職業(yè)勝任要素中,知識對職業(yè)活動影響的描述,不恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是()。
職業(yè)測驗(yàn)可用于(),根據(jù)職業(yè)、崗位的需要,將職業(yè)測驗(yàn)用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
員工感到在企業(yè)干沒前途,與企業(yè)難以聚成合理,不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了()的問題。
在對城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)中。體現(xiàn)出“送服務(wù)進(jìn)企業(yè),進(jìn)社區(qū),進(jìn)家庭”工作理念的職業(yè)指導(dǎo)形式是()。
開發(fā)一批公益性就業(yè)崗位,對困難人員進(jìn)行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的()。
如何從就業(yè)的角度看待“勞動預(yù)備制”與“大學(xué)擴(kuò)招”政策()。
在職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作中,作為職業(yè)指導(dǎo)人員,應(yīng)找準(zhǔn)定位,明確崗位職責(zé),提升業(yè)務(wù)能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導(dǎo)()的職業(yè)道德要求。
關(guān)于預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)說法正確的是()。
職業(yè)意識指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動中的情感、()。