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單項選擇題根據(jù)訪問內(nèi)容的不同，訪問調(diào)查可分為（）

A.結(jié)構(gòu)化訪問和半結(jié)構(gòu)化訪問
B.結(jié)構(gòu)性訪問和非結(jié)構(gòu)性訪問
C.直接訪問和間接訪問
D.實地訪問和邀請訪問

1.單項選擇題根據(jù)采集方案訪問調(diào)查，采集勞動力市場供求信息的操作程序中，在確定訪問對象之后，接下來的步驟是（）

A.制定訪問提綱
B.確定訪問時間和地點
C.確定訪問對象
D.整理訪問記錄

2.單項選擇題包括單位基本情況和崗位需求情況的職業(yè)供求信息報表屬于（）

A.崗位資源表
B.勞動力資源表
C.業(yè)務運行表
D.專題報表

3.單項選擇題按照報送對象，報表可以分為（）

A.崗位資源表、勞動力資源表、業(yè)務運行表和專題報表四類
B.對內(nèi)報表和對外報表
C.反映某一特定時間勞動力市場狀況的靜態(tài)報表和反映某一特定時期的動態(tài)報表
D.簡單報表和復雜報表

4.單項選擇題下列哪一項不是薪酬設計的主要原則？（）

A.對外具有競爭力
B.對內(nèi)具有公正性
C.對員工具有激勵性
D.崗位分析

5.單項選擇題新建企業(yè)應在辦理工商登記注冊手續(xù)后的多長時間內(nèi)辦理養(yǎng)老保險登記手續(xù)？（）

A.30日內(nèi)
B.60日內(nèi)
C.90日內(nèi)
D.半年之內(nèi)

6.單項選擇題幫助用人單位選擇招聘方式的最后一個步驟是（）

A.招聘成功的可能性分析
B.介紹招聘方式的種類
C.組織落實招聘計劃
D.確定合理的招聘方式

7.單項選擇題職業(yè)指導人員本著對求職人員服務的態(tài)度，需要對用人單位的信息查詢進行合理限制，一般不得超過需求量的（）

A.1倍
B.2倍
C.3倍
D.4倍

8.單項選擇題下列哪一項不屬于為用人單位提供招聘后續(xù)服務的內(nèi)容？（）

A.了解用人單位有關(guān)情況
B.為已招聘人員辦理招聘備案手續(xù)
C.對用人單位進行跟蹤服務、及時推薦崗位需要人員
D.為用人單位隨時提供勞動保障政策咨詢服務

9.單項選擇題求職者在選擇職業(yè)時，不顧市場經(jīng)濟條件下用人制度的特征，希望選一個能干一輩子的單位。這種錯誤的擇業(yè)觀屬于（）

A.墨守成規(guī)型
B.偏好國有企業(yè)型
C.偏好一勞永逸型
D.好高騖遠型

10.單項選擇題職業(yè)指導人員在對求職者進行擇業(yè)觀念指導時，其注意事項有誤的選項是（）

A.要充分體現(xiàn)個性化服務的特點，耐心、細致地了解求職者的個體情況
B.可以使用面質(zhì)技術(shù)，但是不要簡單化
C.做求職者個體擇業(yè)觀的指導，不能只講理，還要重視情的作用
D.職業(yè)指導人員應當能夠改變求職者的擇業(yè)觀念，并很快使其形成新的擇業(yè)觀