判斷題引入勝任素質(zhì)后的工作分析流程，不但要注意分析職位特征和職位要求，更要注重對達成高績效產(chǎn)出的的任職者所具備的特質(zhì)進行研究和分析。

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1.多項選擇題選擇甄選方法時應做到（）。

A.在甄選中較多使用專業(yè)術語
B.甄選過程中不必避諱個人隱私問題
C.平衡甄選效果和效益的關系
D.盡可能使用成本較低的甄選方法
E.在甄選中較多使用縮略語

2.多項選擇題經(jīng)過招聘選擇后把合適的人員錄用到組織中所發(fā)生的費用主要包括（）。

A.教育管理費
B.調(diào)動補償費
C.體檢費
D.搬遷費
E.錄用手續(xù)費

3.多項選擇題發(fā)生在員工招聘工作中所花費的各項成本包括（）。

A.安置成本
B.錄用成本
C.離職成本
D.重置成本
E.甄選成本

4.多項選擇題下列招聘評價指標中（）屬于基于招聘方法的評價指標。

A.推薦的應聘者中被錄用的比例
B.平均每個被錄用員工的招聘成本
C.招聘人員的人員變動率
D.業(yè)績優(yōu)秀的新員工數(shù)量
E.引發(fā)的合格申請的數(shù)量

5.多項選擇題角色扮演法的評價階段，判斷應聘者表現(xiàn)情況可以從以下（）方面來考察。

A.應聘者的緊張程度
B.應聘者扮演過程的焦慮水平
C.應聘者的角色技能
D.應聘者表現(xiàn)的真實程度
E.應聘者對背景資料的領悟能力