多項選擇題中國歷史上選拔人才和委任官職的四大形式是：科舉、世襲、（）。
A.九品中正
B.察舉
C.薦舉
D.自薦
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1.多項選擇題心理學關(guān)于智力的研究理論有（）。
A.G因素理論
B.二因素理論
C.S因素理論
D.單因素理論
2.多項選擇題布萊克和穆頓設(shè)計的管理方格圖有五種典型組合，分別是：貧乏型的管理、獨裁的重任務(wù)的管理、戰(zhàn)斗集體型管理和（）。
A.準生產(chǎn)中心型管理
B.鄉(xiāng)村俱樂部的管理
C.準理想型管理
D.中庸之道管理
3.多項選擇題在伯德曾發(fā)現(xiàn)用于區(qū)別管理者與非管理者的79中特質(zhì)中，被稱為管理者的一般特質(zhì)是（）。
A.外向
B.主動
C.智力
D.幽默感
4.多項選擇題人格心理學中的（）是現(xiàn)代人才測評的主要基礎(chǔ)。
A.特質(zhì)理論
B.行為理論
C.智力理論
D.權(quán)變理論
5.多項選擇題品德素質(zhì)包括（）。
A.職業(yè)道德
B.政治品質(zhì)
C.社會道德
D.思想品質(zhì)
E.心理潛能
最新試題
提出“尚賢任能”的是（）。
題型：單項選擇題
從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。
題型：多項選擇題
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。
題型：單項選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
題型：單項選擇題
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
題型：問答題
人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型：單項選擇題
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
題型：單項選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。
題型：單項選擇題
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題