單項選擇題工作分析者可以通過多種多樣的來源手機與工作相關(guān)的信息，這些來源包括產(chǎn)業(yè)來源、公司文件和（）。
A.工作描述
B.職業(yè)資料
C.人員來源
D.政策
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1.單項選擇題要求經(jīng)理或人力資源專家訪問各個工作場所，并與承擔各項職務(wù)的員工進行交談而獲得工作信息的方法是（）。
A.現(xiàn)場訪談法
B.問卷法
C.觀察法
D.典型事例法
2.單項選擇題能夠在一個較短的時間內(nèi)，以較低的費用獲得大量的與職務(wù)有關(guān)的信息的方法是（）。
A.工作日志法
B.問卷法
C.觀察法
D.典型事例法
3.單項選擇題選擇工作分析的信息來源，選擇工作分析者，這是屬于工作分析的（）。
A.設(shè)計階段
B.信息收集階段
C.計劃階段
D.結(jié)果表達階段
4.單項選擇題明確工作分析的目的，選擇被分析的工作，這是屬于工作分析的（）。
A.設(shè)計階段
B.信息收集階段
C.計劃階段
D.結(jié)果表達階段
5.單項選擇題采用觀察法獲取職務(wù)分析的信息，一般適用于（）較強的職務(wù)，或者與其他方法結(jié)合使用。
A.工作重復(fù)性
B.工作特殊性
C.工作持續(xù)性
D.工作實用性
最新試題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是（）
題型：單項選擇題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
題型：單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
題型：單項選擇題
工作分析中，關(guān)于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題