A.在院長領(lǐng)導下,護理副院長-科護士長-病房護士長,實施試垂直護理
B.在醫(yī)療副院長領(lǐng)導下,護理部主任-科護士長-病區(qū)護士長,實施半垂直管理
C.在行政副院長領(lǐng)導下,客科護士長-病房護士長
D.床位不滿300張,規(guī)模較小的醫(yī)院,不設(shè)護理部主任,只設(shè)總護士長
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A.全民所有制醫(yī)院、集體所有制醫(yī)院、中外合資醫(yī)院
B.門診醫(yī)療、住院醫(yī)療、急救醫(yī)療、康復醫(yī)療、社區(qū)醫(yī)療
C.城市醫(yī)院、農(nóng)村醫(yī)院
D.綜合性醫(yī)院、??漆t(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院
A.直線制組織結(jié)構(gòu)
B.職能制組織結(jié)構(gòu)
C.直線職能制組織結(jié)構(gòu)
D.矩陣制組織結(jié)構(gòu)
A.組織領(lǐng)導和組織成員之間打破舊的等級森嚴的層級形式和相互隔離的部門形式,充分積極地交流經(jīng)驗和得失,互相促進提高
B.打破組織和環(huán)境之間的隔絕,組織積極地適應(yīng)環(huán)境,保證組織的高效力
C.個人與組織的界限將變得模糊,工作與家庭之間的界限也將逐漸消失,兩者之間的沖突也必將大為減少
D.組織結(jié)構(gòu)不利于組織內(nèi)部形成互相理解、互相學習、互相協(xié)調(diào)的群體,難以使組織產(chǎn)生巨大的、持久的創(chuàng)造力
A.時間管理
B.自主管理
C.知識管理
D.領(lǐng)導管理
A.非正式組織在正式組織中大都是緊密的
B.在正常的狀態(tài)下,非正式組織對組織的管理并不會顯示出很大的影響
C.成員對信息反應(yīng)往往具有很大的相似性
D.非正式組織內(nèi)“領(lǐng)導”的形成是在發(fā)展過程中自然涌現(xiàn)出來的
最新試題
以下哪些原則是護理人員排班原則?()
護理組織結(jié)構(gòu)中的組織結(jié)構(gòu)基本類型,根據(jù)存在目的進行劃分,團隊的常見類型有哪些?()
制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓、開發(fā)、管理及發(fā)展等方面的政策和具體措施,符合以下哪項人力資源管理的基本任務(wù)?()
以下哪項不是穩(wěn)定人才隊伍的策略?()
臨床護理活動的質(zhì)量評價中,對護理人員數(shù)量、質(zhì)量的評價是()
關(guān)于護士執(zhí)業(yè)錯誤的是()
護理目標管理是通過以下哪三個階段實現(xiàn)總目標?()
現(xiàn)代教育觀強調(diào)醫(yī)學教育是一個終身學習的過程,以上觀點符合護理人才成才的哪項特點?()
護理團隊管理中,維護護理團隊人際關(guān)系的基本原則包括以下哪些內(nèi)容?()
以下哪項不是塑造高效護理工作團隊的關(guān)鍵途徑?()