A.生理需要
B.安全需要
C.社交需要
D.自我實(shí)現(xiàn)需要
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A.期望值低
B.目標(biāo)效價(jià)低
C.期望值高
D.目標(biāo)效價(jià)高
A.能力的大小
B.努力的程度
C.滿意感
D.對所需完成任務(wù)理解的深度
A.車間照明實(shí)驗(yàn)
B.繼電器裝配實(shí)驗(yàn)
C.大規(guī)模的訪談?dòng)?jì)劃
D.繼電器繞線組實(shí)驗(yàn)
A.福利待遇并不是影響工人生產(chǎn)效率的首要因素
B.影響生產(chǎn)效率的因素并不只有一種
C.滿足員工的尊重需要,可以提高生產(chǎn)效率
D.正式組織中存在非正式組織
A.人際關(guān)系理論
B.個(gè)體行為理論
C.群體行為理論
D.領(lǐng)導(dǎo)角色理論
A.20世紀(jì)60年代
B.20世紀(jì)70年代
C.20世紀(jì)80年代
D.20世紀(jì)90年代
A.作為教師的管理者
B.作為榜樣的管理者
C.作為教練的管理者
D.作為鼓動(dòng)者的管理者
A.對于政府作用的分析
B.對行政功能的探討
C.一體化行政組織理論
D.行政管理七項(xiàng)職能和八項(xiàng)原則的概括
A.紀(jì)律定義
B.人們對紀(jì)律協(xié)定的態(tài)度及遵守情況
C.紀(jì)律協(xié)定
D.人們對紀(jì)律定義的態(tài)度及遵守情況
A.工廠指示卡
B.勞務(wù)卡
C.材料卡
D.登記卡
最新試題
()第一次從大型企業(yè)成長史的角度,研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。
用以測量人成就需要高低的方法是()。
搖撼舊世界的三個(gè)偉大的杠桿,除了分工和水力的應(yīng)用,還包括()。
官僚制的局限性不包括()。
20世紀(jì)80年代,世界經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)對企業(yè)行為產(chǎn)生沖擊的強(qiáng)大力量不包括()。
《尋求優(yōu)勢》是()的著作。
“霍桑試驗(yàn)”直接為下列哪種理論做論證?()
()屬于決策要素。
()層次主要進(jìn)行子系統(tǒng)的創(chuàng)新方案設(shè)計(jì)。
系統(tǒng)理論由()首創(chuàng)。