A.期望值低
B.目標(biāo)效價(jià)低
C.期望值高
D.目標(biāo)效價(jià)高
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A.能力的大小
B.努力的程度
C.滿意感
D.對(duì)所需完成任務(wù)理解的深度
A.車間照明實(shí)驗(yàn)
B.繼電器裝配實(shí)驗(yàn)
C.大規(guī)模的訪談?dòng)?jì)劃
D.繼電器繞線組實(shí)驗(yàn)
A.福利待遇并不是影響工人生產(chǎn)效率的首要因素
B.影響生產(chǎn)效率的因素并不只有一種
C.滿足員工的尊重需要,可以提高生產(chǎn)效率
D.正式組織中存在非正式組織
A.人際關(guān)系理論
B.個(gè)體行為理論
C.群體行為理論
D.領(lǐng)導(dǎo)角色理論
A.20世紀(jì)60年代
B.20世紀(jì)70年代
C.20世紀(jì)80年代
D.20世紀(jì)90年代
A.作為教師的管理者
B.作為榜樣的管理者
C.作為教練的管理者
D.作為鼓動(dòng)者的管理者
A.對(duì)于政府作用的分析
B.對(duì)行政功能的探討
C.一體化行政組織理論
D.行政管理七項(xiàng)職能和八項(xiàng)原則的概括
A.紀(jì)律定義
B.人們對(duì)紀(jì)律協(xié)定的態(tài)度及遵守情況
C.紀(jì)律協(xié)定
D.人們對(duì)紀(jì)律定義的態(tài)度及遵守情況
A.工廠指示卡
B.勞務(wù)卡
C.材料卡
D.登記卡
A.群體
B.組織
C.團(tuán)體
D.集群
最新試題
用以測(cè)量人成就需要高低的方法是()。
“霍桑試驗(yàn)”直接為下列哪種理論做論證?()
科學(xué)管理理論的建設(shè)與發(fā)展是一個(gè)以泰勒為代表的杰出群體,其中不包括()。
()層次主要進(jìn)行子系統(tǒng)的創(chuàng)新方案設(shè)計(jì)。
組織機(jī)構(gòu)中,一些因素對(duì)組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用,也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為,要提高組織效率,就要使用()的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。
領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下三個(gè)因素確定:領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、()。
知識(shí)型企業(yè)管理理論產(chǎn)生的條件是()。
一種管理思想的權(quán)威性取決于作者的()。
根據(jù)沙因的觀點(diǎn),下列屬于組織文化層次的有()。
西方管理思想以契約化和()的經(jīng)營(yíng)管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。