A.問卷法
B.觀察法
C.現(xiàn)場訪談法
D.典型事例法
E.工作日志法
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A.觀察法
B.現(xiàn)場調(diào)查法
C.問卷調(diào)查法
D.典型事例法
E.工作日志法
A.學(xué)歷要求.職業(yè)知識.工作準(zhǔn)則
B.崗位的操作能力和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)
C.崗位要求的情商
D.身體健康條件
E.根據(jù)工作特點(diǎn)確定的心理素質(zhì)
A.工作描述
B.職業(yè)資料
C.人員來源
D.政策
A.現(xiàn)場訪談法
B.問卷法
C.觀察法
D.典型事例法
A.工作日志法
B.問卷法
C.觀察法
D.典型事例法
最新試題
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）