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A.國家對市場運行進行引導、控制、服務、監(jiān)督
B.國家對人力資源配置的基本原則、方向作出規(guī)定和指導
C.國家對市場體制下人力力資源的運作制定規(guī)則
D.國家直接從事基礎性的市場運作。
E.政府舉辦工勞動市場機構，從事免費的就業(yè)服務
A.企業(yè)的收益取決于市場
B.企業(yè)自自在在市場尋求利益最大化
C.企業(yè)擇員的行為是由市場直接引導的。
D.企業(yè)經(jīng)營者在社會經(jīng)濟生活中有重要的作用，以至對整個市場也產(chǎn)生重要影響。
E.企業(yè)決定市場
A.平等關系
B.雙方通過法律契約連接在一起。
C.個體承擔應完成的工作
D.企業(yè)對人力資源個體負責
E.企業(yè)的目標和文化對用工模式有著決定性的作用
最新試題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配，另一個是（）
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是（）
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎地位的是（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
工作者完成工作任務的自覺性，以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù)，屬于（）
在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）