填空題有時(shí)對素質(zhì)測評的結(jié)果,是以優(yōu)、良、中、及格、不及格的等級制來記分,計(jì)算類似這中順序變量的相關(guān)系數(shù)就要用到()計(jì)算法。
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現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括()
題型:單項(xiàng)選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
題型:多項(xiàng)選擇題
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型:單項(xiàng)選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
題型:單項(xiàng)選擇題
評價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用()
題型:單項(xiàng)選擇題
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
題型:問答題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測成就中是有效的智力測驗(yàn)方法是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
人事測評日趨完善的前提是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
按()標(biāo)準(zhǔn)劃分,問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型:單項(xiàng)選擇題
提出“尚賢任能”的是()。
題型:單項(xiàng)選擇題