用人單位可以在勞動者試用期間隨意解除勞動合同。

根據《勞動合同法》第四條規(guī)定，平等協(xié)商確定的事項包括，勞動報酬、（）以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項。

在建立勞動關系而未簽書面勞動合同的時間里，當勞動者報酬不明確時，正確的處理方法是（）。

根據勞動合同法律制度的規(guī)定，關于用人單位未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定支付勞動者勞動報酬應承擔法律責任的下列表述中，正確的有（）

（），用人單位可以解除勞動合同

根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動合同可以約定試用期的有（）

破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。

根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同必備條款的有（）

根據勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生爭議，可以采取的解決方法包括（）

勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。