為了減少面試中的誤差，以下關于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關于被測者因素的說法，錯誤的是（）

可將應聘者從“關系高低”和“內容高低”兩個維度來進行分類，則“高關系，高內容”的應聘者屬于（）

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關于誤差的說法中，錯誤的是（）

從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。

評價中心技術最早在哪個企業(yè)中得到應用（）

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

提出“尚賢任能”的是（）。