把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關，這樣得到的是（）

簡述對投射測驗的批評。

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

評價中心技術最早在哪個企業(yè)中得到應用（）

又稱為考核性測評的是（）。

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關于被測者因素的說法，錯誤的是（）

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。