多項選擇題進行崗位工作評價的目的是為了()。
A.體現(xiàn)薪酬的內部公平
B.體現(xiàn)薪酬的外部公平
C.確定職務工資等級
D.協(xié)調不同職務類型的工資關系
E.薪酬水平的社會定位
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1.多項選擇題企業(yè)制定薪酬時,需要考慮的因素有()。
A.人力資源供求狀況
B.國家相關的法律政策
C.組織的薪酬政策
D.員工的績效
E.組織的工資管理制度
2.單項選擇題外在薪酬即是人們一般說的()。
A.內在薪酬
B.直接薪酬
C.外在薪酬
D.間接薪酬
3.單項選擇題()適用于專業(yè)化程度較高,分工較細、技術單一、工作對象比較固定的產業(yè)工種。
A.職務等級工資制
B.技能工資制
C.結構工資制
D.彈性工資制
4.單項選擇題福利屬于()。
A.直接薪酬
B.間接薪酬
C.非財務薪酬
D.內在薪酬
5.單項選擇題下面哪種工資模式更符合薪酬管理的“薪績一致”原則?()
A.等級工資制
B.提成工資制
C.談判工資制
D.資歷工資制
最新試題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
題型:單項選擇題
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
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崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎地位的是()
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在崗位說明書中,關于崗位職責和權利的說明,屬于()
題型:單項選擇題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃,稱為()
題型:單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括()
題型:單項選擇題
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題型:單項選擇題
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題型:單項選擇題
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
題型:單項選擇題