問答題簡述美國管理學家孔茨等人在繼承古典管理學派的基礎上，提出的健全組織工作的15條基本原則。
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2.單項選擇題對職業(yè)設計不會產(chǎn)生較大影響的個人因素是（）。
A.年齡
B.婚姻
C.家庭
D.出生環(huán)境
3.多項選擇題職業(yè)管理的原則是（）。
A.適用原則
B.發(fā)展原則
C.協(xié)調(diào)原則
D.激勵原則
E.能級原則
4.多項選擇題瑞德模型利用非言語行為來識別謊言，其模型包括的非言語行為有（）。
A.手和手指動作
B.聲音特點
C.姿勢變化
D.目光接觸
E.腿腳動作
5.單項選擇題無領導小組討論是一種無角色群體自由討論的測評形式，其分組人數(shù)一般為（）。
A.3~7人
B.5~10人
C.2~5人
D.10~15人
最新試題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質要求內(nèi)容的，屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù)，屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，關于崗位職責和權利的說明，屬于（）
題型：單項選擇題
完成崗位工作任務所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題