問答題簡述管理學家厄威克提出的組織設計的8條指導原則。
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1.單項選擇題對職業(yè)設計不會產生較大影響的個人因素是（）。
A.年齡
B.婚姻
C.家庭
D.出生環(huán)境
2.多項選擇題職業(yè)管理的原則是（）。
A.適用原則
B.發(fā)展原則
C.協(xié)調原則
D.激勵原則
E.能級原則
3.多項選擇題瑞德模型利用非言語行為來識別謊言，其模型包括的非言語行為有（）。
A.手和手指動作
B.聲音特點
C.姿勢變化
D.目光接觸
E.腿腳動作
4.單項選擇題無領導小組討論是一種無角色群體自由討論的測評形式，其分組人數一般為（）。
A.3~7人
B.5~10人
C.2~5人
D.10~15人
5.單項選擇題職業(yè)發(fā)展道路的第二次挫折是（）。
A.職業(yè)的再適應
B.職業(yè)的中斷
C.職業(yè)的重新設計
D.職業(yè)的平移或變更
最新試題
給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結束后組織大家討論，這種培訓方法是（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據的內容，屬于（）
題型：單項選擇題
工作者完成工作任務的自覺性，以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓收獲，對工作行為產生了什么影響屬于（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
題型：單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內容、說明崗位責任、權利的是（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質要求內容的，屬于（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題