提出“尚賢任能”的是（）。

簡述對投射測驗的批評。

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）