A.企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營目標(biāo)對人力資源的要求
B.員工的職業(yè)生涯發(fā)展需求
C.培訓(xùn)師資
D.培訓(xùn)課程
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A.彈性福利計劃能夠讓員工選擇最適合他們的福利組合
B.彈性福利計劃可以使企業(yè)的福利成本付出得到最大的回報
C.彈性福利計劃的福利組合不包括法定福利項目
D.彈性福利計劃的操作前提是必須設(shè)定總成本約束線
A.社會保險
B.住房公積金
C.稅優(yōu)健康險
D.企業(yè)年金
E.公益捐贈
F.管理處罰
G.地方政策準(zhǔn)予稅前扣除項目
假定小李2017年度的年終獎為60000元，根據(jù)下表，下列哪種年終獎稅收籌劃最優(yōu)？（）
A.一次發(fā)放年終獎60000元，按照60000/12=5000元確定適用稅率及速算扣除數(shù)。
B.分兩次發(fā)放年終獎，每次30000元，分別按照30000/12=2500元確定適用稅率及速算扣除數(shù)。
C.分兩次發(fā)放年終獎，當(dāng)月發(fā)放年終獎54000元，按照54000/12=4500元確定適用稅率及速算扣除數(shù)；次月發(fā)放60000-54000=6000元，按照6000/12=500元確定適用稅率及速算扣除數(shù)。
D.當(dāng)月發(fā)放年終獎54000元，按照54000/12=4500元確定適用稅率及速算扣除數(shù)；次月發(fā)放60000-54000=6000元，納入月工資計稅。
A.工資和薪金
B.三費(fèi)（職工工會經(jīng)費(fèi)、職工福利費(fèi)、職工教育費(fèi)）
C.各類社會保險基金和統(tǒng)籌基金
D.住房公積金
E.勞動保護(hù)支出
F.差旅費(fèi)
G.傭金
下圖所示的綜合獎勵計劃（基于組織和團(tuán)隊整體業(yè)績的個人獎勵計劃）中，“人員價值評估”通常采用哪些方式？（）
A.職位評價點數(shù)
B.員工基礎(chǔ)工資
C.員工職位等級
D.員工所屬部門
最新試題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）