A.社會保險
B.住房公積金
C.稅優(yōu)健康險
D.企業(yè)年金
E.公益捐贈
F.管理處罰
G.地方政策準予稅前扣除項目
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假定小李2017年度的年終獎為60000元,根據下表,下列哪種年終獎稅收籌劃最優(yōu)?()
A.一次發(fā)放年終獎60000元,按照60000/12=5000元確定適用稅率及速算扣除數。
B.分兩次發(fā)放年終獎,每次30000元,分別按照30000/12=2500元確定適用稅率及速算扣除數。
C.分兩次發(fā)放年終獎,當月發(fā)放年終獎54000元,按照54000/12=4500元確定適用稅率及速算扣除數;次月發(fā)放60000-54000=6000元,按照6000/12=500元確定適用稅率及速算扣除數。
D.當月發(fā)放年終獎54000元,按照54000/12=4500元確定適用稅率及速算扣除數;次月發(fā)放60000-54000=6000元,納入月工資計稅。
A.工資和薪金
B.三費(職工工會經費、職工福利費、職工教育費)
C.各類社會保險基金和統籌基金
D.住房公積金
E.勞動保護支出
F.差旅費
G.傭金
下圖所示的綜合獎勵計劃(基于組織和團隊整體業(yè)績的個人獎勵計劃)中,“人員價值評估”通常采用哪些方式?()
A.職位評價點數
B.員工基礎工資
C.員工職位等級
D.員工所屬部門
A.總利潤比例法
B.超額利潤分享法
C.累進分享比例法
D.斯坎倫計劃
E.拉克計劃
F.分享生產率計劃
A.根據參與人員的職位評價點數進行分配
B.根據參與人員的基礎工資進行分配
C.根據參與人員的職位等級進行分配
D.根據參與人員的績效水平進行分配
最新試題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃,稱為()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據的內容,屬于()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據,屬于()
崗位說明書中刻畫工作內容、說明崗位責任、權利的是()
績效加薪是根據績效考核成績提升員工的()
崗位界定的關鍵是刻畫崗位()
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是()
工作分析中,關于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質、經驗等方面的要求,即是確定任職()