A.合理調(diào)節(jié)心理情緒
B.作業(yè)時(shí),要按生物力學(xué)原理,把力用到完成某一操作動(dòng)作的作功上去,應(yīng)盡量避免浪費(fèi)在身體本身或不合理的動(dòng)作上
C.利用人體活動(dòng)特點(diǎn)獲得力量和準(zhǔn)確性
D.利用人體的動(dòng)作經(jīng)濟(jì)原則.即保持動(dòng)作自然、對(duì)稱(chēng)、有節(jié)奏
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作名稱(chēng)分析
B.工作規(guī)范分析
C.選擇信息來(lái)源
D.工作環(huán)境分析
A.選擇信息來(lái)源
B.做好必要的準(zhǔn)備。通過(guò)宣講工作分析活動(dòng)的目的.求得工作崗位信息提供者的合作,以獲得真實(shí)、可靠的信息
C.選擇工作分析人員
D.選擇收集信息的方法和系統(tǒng)
A.改進(jìn)生產(chǎn)程序
B.改進(jìn)工廠設(shè)計(jì)和機(jī)器設(shè)備
C.測(cè)定工作時(shí)間、據(jù)以制定標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間或速度
D.簡(jiǎn)化動(dòng)作,減少工人不必要的疲勞
A.準(zhǔn)備階段
B.設(shè)計(jì)階段
C.收集分析階段
D.工作評(píng)價(jià)階段
A.疏導(dǎo)他們的感情,以緩和其情緒上的壓力,鼓勵(lì)其說(shuō)出內(nèi)心的痛苦,解除心理上的負(fù)擔(dān)
B.調(diào)離原工作和生活的環(huán)境,到新的環(huán)境里去
C.幫助他們提高認(rèn)識(shí)水平,樹(shù)立對(duì)人對(duì)事的正確觀點(diǎn)和態(tài)度
D.為他們建立與人和諧相處的環(huán)境和關(guān)系,幫助他們養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣
最新試題
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評(píng)定和挑選。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過(guò)定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類(lèi)優(yōu)秀人才,()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。