A.改進(jìn)生產(chǎn)程序
B.改進(jìn)工廠設(shè)計(jì)和機(jī)器設(shè)備
C.測定工作時(shí)間、據(jù)以制定標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間或速度
D.簡化動(dòng)作，減少工人不必要的疲勞
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A.準(zhǔn)備階段
B.設(shè)計(jì)階段
C.收集分析階段
D.工作評價(jià)階段
A.疏導(dǎo)他們的感情，以緩和其情緒上的壓力，鼓勵(lì)其說出內(nèi)心的痛苦，解除心理上的負(fù)擔(dān)
B.調(diào)離原工作和生活的環(huán)境，到新的環(huán)境里去
C.幫助他們提高認(rèn)識水平，樹立對人對事的正確觀點(diǎn)和態(tài)度
D.為他們建立與人和諧相處的環(huán)境和關(guān)系，幫助他們養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣
A.有利于人員挑選
B.有利于職工訓(xùn)練
C.有利于人員考核
D.有利于節(jié)約費(fèi)用
A.秒表時(shí)間研究
B.預(yù)定時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)
C.標(biāo)準(zhǔn)資料法
D.工作標(biāo)準(zhǔn)法
A.程序分析
B.作業(yè)分析
C.動(dòng)作分析
D.標(biāo)準(zhǔn)分析
最新試題
考評信息反饋的第一個(gè)階段是（）。
（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
培訓(xùn)開發(fā)的評價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。
申請表采用（）以上的形式更為合適。