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A.財(cái)政資金管理主體
B.財(cái)政資金使用主體
C.供應(yīng)商
A.體現(xiàn)資金占比
B.效果權(quán)重大于產(chǎn)出權(quán)重
C.統(tǒng)一設(shè)置
D.根據(jù)評(píng)價(jià)重點(diǎn)適度調(diào)整
A.相關(guān)性
B.明確性
C.重要性
D.系統(tǒng)性
A.政策設(shè)立依據(jù)充分性
B.政策前期調(diào)研充分性
C.政策目標(biāo)明確性
D.政策目標(biāo)合理性
E.政策實(shí)施的可行性
A.填報(bào)內(nèi)容完全符合要求的得“優(yōu)”
B.絕大部分內(nèi)容符合要求、僅需對(duì)個(gè)別內(nèi)容進(jìn)行修改為“良”
C.部門內(nèi)容不符合要求,但通過修改完善后能夠符合要求的為“中”
D.內(nèi)容為空或大部分內(nèi)容不符合要求的為“差”
最新試題
中國政府績效管理問題的原因有()
360度考核盡可能綜合來自()等各方面的信息,盡可能做到公平公正
在人力資源管理領(lǐng)域,對(duì)個(gè)人績效的考核普遍采用了()。
行政活動(dòng)中消耗的人力、物力、財(cái)力、信息、空間、時(shí)間、權(quán)威、信譽(yù)等各種有形與無形資源的總稱是指()。
系統(tǒng)績效考核的理論方法主要有()。
政府部門的直接產(chǎn)出對(duì)社會(huì)所產(chǎn)生的最終影響是指()。
在組織績效考核方面,同樣也存在考核主體多元化的趨勢,目前借鑒的考核方法是()。
效能關(guān)心的問題是()。
政府績效管理的功能有()
政府部門的績效概念分為()。