根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，平等協(xié)商確定的事項(xiàng)包括，勞動報(bào)酬、（）以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)。

勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列對非全日制用工的表述中，正確的有（）

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動合同必備條款的有（）

變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

關(guān)于試用期的表述正確的是（）

破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。

用人單位可以在勞動者試用期間隨意解除勞動合同。

某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有（）

1994年頒布的《勞動法》并沒有改變勞動者和用人單位的人身依附關(guān)系。