問答題單位一年不簽勞動合同,就視為與勞動者訂立無固定期合同嗎?
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在試用期間不符合錄用條件的()
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根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列情形中,可導致勞動合同關系終止的有()
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在()情形下,公司可以解除與張某的勞動合同
題型:多項選擇題
破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是()。
題型:單項選擇題
勞動者在同一工作單位連續(xù)工作()年以上,雙方當事人同意續(xù)延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應當訂立之
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勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的,用人單位可以解除勞動合同。
題型:判斷題
對用人單位應與勞動者訂立無固定期限勞動合同而沒有訂立的情況,勞動合同法規(guī)定()。
題型:單項選擇題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列關于用人單位支付勞動報酬的表述中,不正確的有()
題型:多項選擇題
變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
題型:判斷題
張某去甲鐵路公司應聘,聲稱自己是碩士畢業(yè),取得了會計資格證書,并將自己的證書復印件交給了招聘人員,該公司準備以高薪委任張某,并請其擔任會計主管,雙方簽訂了勞動合同。假設張某在試用期內經常發(fā)生錯誤,給公司造成了很大損失,后經了解,張某的證書是偽造的,實際上是高中畢業(yè)。請問下列說法錯誤的是()
題型:多項選擇題