A.費(fèi)德勒權(quán)變模型
B.路徑-目標(biāo)理論
C.領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論
D.管理方格理論
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A.3Q+學(xué)習(xí)能力+溝通能力
B.3Q+應(yīng)變能力+責(zé)任心
C.3Q+協(xié)調(diào)能力+執(zhí)行力
D.3Q+遠(yuǎn)見卓識(shí)+文化塑造
A.切忌嫉賢妒能
B.切忌任人唯親
C.切忌養(yǎng)用結(jié)合
D.切忌求全責(zé)備
A.個(gè)體的基本領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
B.管理者的目標(biāo)
C.任務(wù)結(jié)構(gòu)
D.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的關(guān)系
A.法定權(quán)
B.獎(jiǎng)賞權(quán)
C.懲罰權(quán)
D.指揮權(quán)
A.領(lǐng)導(dǎo)=職權(quán)
B.領(lǐng)導(dǎo)=職權(quán)+影響力
C.領(lǐng)導(dǎo)=職權(quán)+才能
D.領(lǐng)導(dǎo)=職權(quán)+知識(shí)
最新試題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是()
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知?()
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中,以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度?()
團(tuán)隊(duì)的作用在于()。
以下哪個(gè)理論認(rèn)為,人們?cè)诠ぷ髦械臐M意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的?()
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是()
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng),關(guān)于目標(biāo),以下說法不準(zhǔn)確的是()
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()