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A.戰(zhàn)略劃分
B.實(shí)時(shí)管理
C.戰(zhàn)略準(zhǔn)備分析
D.對(duì)總體管理的設(shè)計(jì)
E.企業(yè)定位計(jì)劃
A.《看得見(jiàn)的手》
B.《規(guī)模和范圍》
C.《公司戰(zhàn)略》
D.《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)：美國(guó)產(chǎn)業(yè)企業(yè)的歷史篇章》
A.目標(biāo)控制
B.過(guò)程控制
C.情感控制
D.結(jié)果控制
A.供應(yīng)商
B.購(gòu)買(mǎi)者
C.現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
D.替代產(chǎn)品或服務(wù)
E.新加入者
A.微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)
B.宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)
C.經(jīng)濟(jì)法
D.稅法
最新試題
（）屬于決策要素。
第一次明確劃分了工場(chǎng)手工業(yè)和機(jī)器大工業(yè)兩種不同的分工的是（）。
一種管理思想的權(quán)威性取決于作者的（）。
用以測(cè)量人成就需要高低的方法是（）。
巴貝奇認(rèn)為工人的勞動(dòng)報(bào)酬除了工資、利潤(rùn)外，還包括（）。
很多管理思想家都對(duì)分工有過(guò)論述，下列不屬于對(duì)分工進(jìn)行觀點(diǎn)論述的是（）。
根據(jù)沙因的觀點(diǎn)，下列屬于組織文化層次的有（）。
波特認(rèn)為企業(yè)的盈利能力與（）有關(guān)。
關(guān)于權(quán)變管理，（）提出一個(gè)觀念性結(jié)構(gòu)，其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。
《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》是（）的著作。