A.目標(biāo)控制
B.過程控制
C.情感控制
D.結(jié)果控制
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A.供應(yīng)商
B.購買者
C.現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
D.替代產(chǎn)品或服務(wù)
E.新加入者
A.微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)
B.宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)
C.經(jīng)濟(jì)法
D.稅法
A.確定與評(píng)價(jià)公司的資源
B.確定與評(píng)價(jià)公司的能力
C..分析公司的資源與能力的贏利潛力
D.評(píng)估回報(bào)的可占有性
E.制定戰(zhàn)略
A.歸核化的出現(xiàn)
B.日本*企業(yè)實(shí)踐的成功
C.基礎(chǔ)理論的發(fā)展和豐富
D.知識(shí)受到高度重視
E.美國(guó)爆發(fā)金融危機(jī)
A.格蘭特
B.沃納菲爾特
C.柯利斯
D.蒙哥馬利
E.普拉哈拉德
最新試題
綜合激勵(lì)模型的因果分析脈絡(luò)是()。
波特認(rèn)為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲?。ǎ?。
()一旦受挫,就會(huì)使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。
關(guān)于權(quán)變管理,()提出一個(gè)觀念性結(jié)構(gòu),其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。
()屬于決策要素。
20世紀(jì)80年代,世界經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)對(duì)企業(yè)行為產(chǎn)生沖擊的強(qiáng)大力量不包括()。
用以測(cè)量人成就需要高低的方法不包括()。
波特認(rèn)為企業(yè)的盈利能力與()有關(guān)。
東西方管理思想的交融體現(xiàn)在哪些方面?
系統(tǒng)管理的階段不包括()。