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A.戰(zhàn)略劃分
B.實(shí)時(shí)管理
C.戰(zhàn)略準(zhǔn)備分析
D.對(duì)總體管理的設(shè)計(jì)
E.企業(yè)定位計(jì)劃
A.《看得見的手》
B.《規(guī)模和范圍》
C.《公司戰(zhàn)略》
D.《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu):美國(guó)產(chǎn)業(yè)企業(yè)的歷史篇章》
A.目標(biāo)控制
B.過程控制
C.情感控制
D.結(jié)果控制
A.供應(yīng)商
B.購(gòu)買者
C.現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
D.替代產(chǎn)品或服務(wù)
E.新加入者
A.微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)
B.宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)
C.經(jīng)濟(jì)法
D.稅法
最新試題
搖撼舊世界的三個(gè)偉大的杠桿,除了分工和水力的應(yīng)用,還包括()。
第一次明確劃分了工場(chǎng)手工業(yè)和機(jī)器大工業(yè)兩種不同的分工的是()。
企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的合作演化經(jīng)歷的階段包括()。
知識(shí)型企業(yè)管理理論產(chǎn)生的條件是()。
下列屬于經(jīng)理得到的信息有()。
()一旦受挫,就會(huì)使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。
行政學(xué)的創(chuàng)立者是韋伯和()。
很多管理思想家都對(duì)分工有過論述,下列不屬于對(duì)分工進(jìn)行觀點(diǎn)論述的是()。
西方管理思想以契約化和()的經(jīng)營(yíng)管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。
領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下三個(gè)因素確定:領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、()。