A.時間沖突
B.壓力沖突
C.行為沖突
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A.尊重、授權(quán)、和諧的企業(yè)文化建設(shè)
B.人際關(guān)系、環(huán)境氛圍的營造
C.大家庭的歸屬感
D.溝通
A.放松與休息
B.傾訴與宣泄
C.建立社會和工作網(wǎng)絡(luò)，譬如參加社交活動
D.工作流程與責(zé)權(quán)利清晰
A.工作
B.社會
C.個體
A.工作家庭沖突、工作家庭促進(jìn)（互動）、工作家庭平衡
B.工作家庭促進(jìn)（互動）、工作家庭沖突、工作家庭平衡
C.工作家庭沖突、工作家庭平衡、工作家庭促進(jìn)（互動）
A.強制型策略
B.妥協(xié)型策略
C.回避型策略
D.安撫型策略
最新試題
員工滿意度調(diào)查應(yīng)該根據(jù)員工素質(zhì)差異分別設(shè)計調(diào)查問題。
較之于技巧型，裝配型企業(yè)員工擁有更為強烈參與管理意愿。
管理者應(yīng)該抓住一切機會對問題員工進(jìn)行教育幫助，隨時監(jiān)控其改進(jìn)效果。
演講很少有直接的反饋過程，所以演講者要特別注意利用眼神交流以獲得反饋。
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是針對企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題做出改進(jìn)方案并實施。
員工興趣導(dǎo)向活動一方面能夠充分體現(xiàn)公司的民主，另一方面也利于樹立公司品牌。
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題。
懲罰可以立即矯正員工的不良行為，并對其他員工產(chǎn)生威懾作用，確保組織正常有效的運行。
職工代表大會是我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式。
調(diào)查數(shù)量和質(zhì)量決定了員工滿意度調(diào)查的有效性。