A.工作
B.社會(huì)
C.個(gè)體
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A.工作家庭沖突、工作家庭促進(jìn)（互動(dòng)）、工作家庭平衡
B.工作家庭促進(jìn)（互動(dòng)）、工作家庭沖突、工作家庭平衡
C.工作家庭沖突、工作家庭平衡、工作家庭促進(jìn)（互動(dòng)）
A.強(qiáng)制型策略
B.妥協(xié)型策略
C.回避型策略
D.安撫型策略
A.資訊（信息）分享
B.業(yè)務(wù)（管理）咨詢或征求意見(jiàn)
C.共同決策
A.重要節(jié)日的加薪、過(guò)節(jié)費(fèi)、購(gòu)物券等
B.舒適的辦公環(huán)境
C.學(xué)費(fèi)報(bào)銷計(jì)劃
D.帶薪陪護(hù)
最新試題
確保調(diào)查信息真實(shí)就能夠達(dá)到員工滿意度調(diào)查應(yīng)有的效果。
職工代表大會(huì)是我國(guó)國(guó)有企業(yè)實(shí)行企業(yè)民主的最基本形式。
溝通制度要明確溝通的角色和職責(zé)，定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，了解員工目前的工作狀態(tài)和需求是公司及各部門(mén)的職責(zé)。
員工滿意度調(diào)查應(yīng)該根據(jù)員工素質(zhì)差異分別設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)題。
雙贏談判中，談判者應(yīng)注意談判雙方兼容利益的存在，即將不同利益轉(zhuǎn)化為己方利益。
員工離職后，與企業(yè)無(wú)任何關(guān)系。
突發(fā)事件處理過(guò)程中，對(duì)構(gòu)成違反治安管理行為的人員，企業(yè)有權(quán)進(jìn)行處理。
創(chuàng)造追求進(jìn)步的企業(yè)氛圍是企業(yè)而非員工的責(zé)任。
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是針對(duì)企業(yè)管理活動(dòng)中出現(xiàn)的問(wèn)題做出改進(jìn)方案并實(shí)施。
闡述共同磋商的含義和作用。