A.目標管理法
B.生產(chǎn)能力衡量法
C.間接指標法
D.勞動定額法
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A.關(guān)鍵事件法、行為觀察量表法
B.行為定點量表法、量表評定法
C.混合標準尺度法、點因素法、短文法
D.以上都是
A.排序法、交替排列法、配對比較法
B.排序法、交替排列法、硬性分布法
C.排序法、配對比較法、硬性分布法
D.排序法、交替排列法、配對比較法、硬性分布法
A.行為導(dǎo)向型的評估方法和效益導(dǎo)向評估方法
B.行為導(dǎo)向型的評估方法和結(jié)果導(dǎo)向型的評估方法
C.效益導(dǎo)向型的評估方法和結(jié)果導(dǎo)向型的評估方法
D.三種都是
A.績效運作
B.績效計劃
C.績效評估
D.績效總結(jié)
A.定義績效、評估績效、反饋績效和改善績效
B.設(shè)計績效、評估績效、反饋績效和改善績效
C.設(shè)計績效、運行績效、評估績效和反饋績效
D.定義績效、評估績效、反饋績效、改善績效
最新試題
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責和權(quán)利的說明,屬于()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()