單項(xiàng)選擇題對(duì)偏好工作的人來(lái)說(shuō),愿意為了較少部分的貨幣收入提高而放棄較多的閑暇,因此他的無(wú)差異曲線較為()

A.陡峭
B.垂直
C.平緩
D.曲折


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最新試題

實(shí)踐證明,()的考評(píng)誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤,是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評(píng)方法之一。

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人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。

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在各企業(yè)中,申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。

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工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。

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通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評(píng)定和挑選。

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工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。

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考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

工資管理體系的構(gòu)成包括()。

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下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

()是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起,用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí),并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題