問答題用人單位可否在勞動者未完成規(guī)定的勞動任務(wù)時向其支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資?

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在建立勞動關(guān)系而未簽書面勞動合同的時間里,當(dāng)勞動者報(bào)酬不明確時,正確的處理方法是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的,用人單位可以解除勞動合同。

題型:判斷題

破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同,在勞動合同生效之前,以下表述正確的是()。

題型:多項(xiàng)選擇題

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,關(guān)于用人單位未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定支付勞動者勞動報(bào)酬應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任的下列表述中,正確的有()

題型:多項(xiàng)選擇題

張某去甲鐵路公司應(yīng)聘,聲稱自己是碩士畢業(yè),取得了會計(jì)資格證書,并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員,該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某,并請其擔(dān)任會計(jì)主管,雙方簽訂了勞動合同。假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤,給公司造成了很大損失,后經(jīng)了解,張某的證書是偽造的,實(shí)際上是高中畢業(yè)。請問下列說法錯誤的是()

題型:多項(xiàng)選擇題

根據(jù)勞動仲裁法律制度的規(guī)定,下列各項(xiàng)中,屬于仲裁員在仲裁勞動爭議案件時應(yīng)當(dāng)回避的情形有()

題型:多項(xiàng)選擇題

勞動合同法明確了事實(shí)勞動關(guān)系的概念,提出了確定事實(shí)勞動關(guān)系的具體方法。

題型:判斷題

在()情形下,公司可以解除與張某的勞動合同

題型:多項(xiàng)選擇題

根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定,平等協(xié)商確定的事項(xiàng)包括,勞動報(bào)酬、()以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)。

題型:單項(xiàng)選擇題