用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，在勞動合同生效之前，以下表述正確的是（）。

在（）情形下，公司可以解除與張某的勞動合同

下列哪些勞動爭議仲裁裁決為終局裁決？（）

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生爭議，可以采取的解決方法包括（）

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，下列適用《勞動法》的勞動者不包括（）

1994年頒布的《勞動法》并沒有改變勞動者和用人單位的人身依附關(guān)系。

關(guān)于試用期的表述正確的是（）

用人單位與勞動者的勞動關(guān)系確立的時間是（）。

勞動者有下列（）情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人

勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。