A.報(bào)酬問題
B.應(yīng)負(fù)的相關(guān)責(zé)任
C.之間的權(quán)力分配
D.之間的相互關(guān)系
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A.直線
B.參謀
C.經(jīng)理
D.廠長
A.管理科學(xué)
B.行為研究
C.科學(xué)管理
D.權(quán)變理論
A.對于社會人來說,重要的是人與人之間的合作
B.人的思想和行動(dòng)更多的是由感情而不是由邏輯來引導(dǎo)的
C.所有的個(gè)人主要是為保護(hù)自己在集團(tuán)中的地位而行動(dòng)
D.天生以自我為中心,但同時(shí)不愿承擔(dān)責(zé)任,情愿受人領(lǐng)導(dǎo)
A.場
B.正式組織
C.非正式組織
D.系統(tǒng)
A.6-1
B.7-10
C.7-12
D.8-12
A.關(guān)于組織
B.關(guān)于協(xié)調(diào)
C.關(guān)于人事
D.關(guān)于職能
A.哈肯
B.西蒙
C.托姆
D.申農(nóng)
A.革新的管理
B.戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)
C.追求卓越
D.超Y 理論
A.分權(quán)制
B.議會制
C.奴隸制
D.集權(quán)制
A.丘奇
B.波特
C.托馬斯?彼德斯
D.泰勒
最新試題
下列屬于經(jīng)理得到的信息有()。
()第一次從大型企業(yè)成長史的角度,研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。
很多管理思想家都對分工有過論述,下列不屬于對分工進(jìn)行觀點(diǎn)論述的是()。
綜合激勵(lì)模型的因果分析脈絡(luò)是()。
根據(jù)沙因的觀點(diǎn),下列屬于組織文化層次的有()。
巴貝奇認(rèn)為工人的勞動(dòng)報(bào)酬除了工資、利潤外,還包括()。
用以測量人成就需要高低的方法是()。
《尋求優(yōu)勢》是()的著作。
一種管理思想的權(quán)威性取決于作者的()。
東西方管理思想的交融體現(xiàn)在哪些方面?