多項選擇題組織行為學把人的行為分為幾個層次:()。
A.個體行為
B.群體行為
C.組織行為
D.管理行為
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1.多項選擇題與態(tài)度的形成相關的論斷中不正確的有()。
A.先天形成
B.后天形成
C.是感知的結果
D.需要思維的參與
E.較年長的個體較難形成新的態(tài)度
F.智商較高的人較易受別人的影響而形成新的態(tài)度
G.自信心較弱的人較易受別人的影響而形成新的態(tài)度
H.一個人感知的事實數(shù)量越多,其形成的態(tài)度越穩(wěn)定
2.多項選擇題對成功與失敗的歸因當中屬于穩(wěn)定因素的是()。
A.努力
B.能力
C.任務難度
D.機遇
3.多項選擇題對成功與失敗的歸因當中屬于外因的是()。
A.努力
B.能力
C.任務難度
D.機遇
4.多項選擇題下列屬于“暈輪效應”的是()。
A.愛屋及烏
B.新官上任三把火
C.一好百好,一壞百壞
D.士別三日,當刮目相看
5.多項選擇題組織行為學的研究目的是通過()組織成員的心理和行為,以達到提高組織工作質量和員工生活工作質量的目的。
A.描述
B.解釋
C.預測
D.控制
最新試題
早期的工業(yè)心理學派的代表人物不包括以下哪位?()
題型:單項選擇題
以下不屬于基于學習方式的組織學習過程模型的是()
題型:單項選擇題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
題型:多項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
題型:多項選擇題
領導目標是領導活動所要達到的預期結果,可用()來界定。
題型:多項選擇題
掌握溝通技巧的方式有()
題型:多項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
題型:多項選擇題
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()
題型:單項選擇題
以下哪個理論認為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
題型:單項選擇題
以下關于組織認同不準確的是()
題型:單項選擇題