實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關于被測者因素的說法，錯誤的是（）

提出“尚賢任能”的是（）。

下列有關面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

可將應聘者從“關系高低”和“內容高低”兩個維度來進行分類，則“高關系，高內容”的應聘者屬于（）

人事測評日趨完善的前提是（）。

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

為了減少面試中的誤差，以下關于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

簡述制定測評方案應考慮的方面。

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。