人事測評(píng)的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯(cuò)誤的是（）

又稱為考核性測評(píng)的是（）。

簡述制定測評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。

現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）

從測評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評(píng)標(biāo)志可分為（）。

在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測評(píng)，用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗(yàn)方法是（）。

評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）

某求職者實(shí)際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗(yàn)是（）。