A.個人魅力權(quán)
B.背景權(quán)
C.感情權(quán)
D.感染
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.法定權(quán)
B.強(qiáng)制權(quán)
C.專家權(quán)
D.參照權(quán)
A.傳統(tǒng)型權(quán)威
B.魅力型權(quán)威
C.法理型權(quán)威
D.創(chuàng)新型權(quán)威
A.權(quán)利
B.職權(quán)
C.職責(zé)
D.權(quán)威
A.知覺的防衛(wèi)機(jī)制是指為了防止自己受到威脅性刺激的侵?jǐn)_,人們自動地抑制自己對它們的知覺和反應(yīng)的傾向
B.錯覺是指一種不正確、被歪曲了的知覺
C.社會知覺是指個體對社會環(huán)境中有關(guān)個人、他人以及團(tuán)體特性的知覺
D.最近發(fā)生的事情對人們知覺的影響較大的現(xiàn)象稱為首因效應(yīng)
A.降低變革壓力的強(qiáng)度
B.增大變革壓力的強(qiáng)度
C.增大變革阻力的穩(wěn)定性
D.把變革的壓力轉(zhuǎn)變?yōu)樽兏锏淖枇?/p>
最新試題
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對壓力的策略?()
決策制定的影響因素有哪些?()
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面?()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動機(jī)并按組織所需要的方式行動,關(guān)于目標(biāo),以下說法不準(zhǔn)確的是()
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是()
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
根據(jù)大五人格理論,下列哪項(xiàng)特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)?()