判斷題在市場調(diào)節(jié)條件下,社會集團(tuán)的最高工資可以超過勞動的邊際生產(chǎn)率。
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3.多項(xiàng)選擇題通過收入政策調(diào)控工資水平的手段包括()。
A.工資—物價指導(dǎo)線
B.補(bǔ)償或稅收性收入政策
C.國內(nèi)工資—物價管制或凍結(jié)政策
D.增發(fā)貨幣
4.多項(xiàng)選擇題工資談判的內(nèi)容包括()
A.工資水平
B.工資增長幅度
C.工資支付方式
D.工資分配法律的實(shí)施細(xì)則
5.單項(xiàng)選擇題通貨膨脹條件下,可以通過工資指數(shù)化(掛)或非指數(shù)化(補(bǔ))的方式進(jìn)行工資調(diào)控,其中,物價上漲時,將物價補(bǔ)貼支付給企業(yè)或經(jīng)營者,彌補(bǔ)由原材料價格上漲造成的企業(yè)虧損的方式是()
A.全掛
B.半掛
C.明補(bǔ)
D.暗補(bǔ)
最新試題
實(shí)踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評方法之一。
題型:單項(xiàng)選擇題
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
題型:單項(xiàng)選擇題
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
題型:多項(xiàng)選擇題
工資管理的基本原則有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
題型:多項(xiàng)選擇題
企業(yè)工資方針主要分析()。
題型:多項(xiàng)選擇題
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
題型:單項(xiàng)選擇題
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
題型:單項(xiàng)選擇題