A.按工作表現(xiàn)晉升
B.按組織偏好晉升
C.按年資晉升
D.按參與性選擇晉升
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A.聽(tīng)而不聞
B.敷衍了事的聽(tīng)
C.有選擇的聽(tīng)
D.專注的聽(tīng)
A.先合格后合適的員
B.既不合格又不合適的員工
C.合格不合適的員工
D.合適但不合格的員工
A.對(duì)立團(tuán)體
B.不滿情緒
C.群體不良事件
D.罷工
A.協(xié)商法
B.教育法
C.拖延法
D.和平共處法
A.平衡型心理契約模式
B.變動(dòng)型心理契約模式
C.交易型心理契約模式
D.關(guān)系型心理契約模式
最新試題
演講很少有直接的反饋過(guò)程,所以演講者要特別注意利用眼神交流以獲得反饋。
溝通雙方用書(shū)面文字進(jìn)行溝通時(shí),要講究書(shū)面表達(dá)手法的藝術(shù)性,突出文采,讓接受者耳目一新。
員工之所以選擇合作,完全是出于“被迫”。
突發(fā)事件處理過(guò)程中,對(duì)構(gòu)成違反治安管理行為的人員,企業(yè)有權(quán)進(jìn)行處理。
因工資待遇問(wèn)題引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議是企業(yè)內(nèi)部常見(jiàn)的突發(fā)事件。
員工滿意度調(diào)查反饋應(yīng)集中宣傳員工滿意度高的結(jié)果。
員工滿意度調(diào)查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說(shuō)真話造成的。
管理變革的重點(diǎn)是創(chuàng)新組織形式、管理程序和制度規(guī)范,使企業(yè)充滿活力。
員工離職后,與企業(yè)無(wú)任何關(guān)系。
溝通制度要明確溝通的角色和職責(zé),定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,了解員工目前的工作狀態(tài)和需求是公司及各部門(mén)的職責(zé)。