單項選擇題傾聽中最低層的傾聽是()
A.聽而不聞
B.敷衍了事的聽
C.有選擇的聽
D.專注的聽
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1.單項選擇題企業(yè)應該盡快地進行優(yōu)化淘汰的員工是()
A.先合格后合適的員
B.既不合格又不合適的員工
C.合格不合適的員工
D.合適但不合格的員工
2.單項選擇題員工危機的重要表現(xiàn)形式,也是企業(yè)最怕遇上的員工危機類型是()
A.對立團體
B.不滿情緒
C.群體不良事件
D.罷工
3.單項選擇題最為常見的解決沖突的方法是()
A.協(xié)商法
B.教育法
C.拖延法
D.和平共處法
4.單項選擇題短期的、任務(wù)明確的、經(jīng)濟交易為主的雇傭關(guān)系是()
A.平衡型心理契約模式
B.變動型心理契約模式
C.交易型心理契約模式
D.關(guān)系型心理契約模式
5.單項選擇題造成語言障礙的最主要因素不是()
A.噪音
B.年齡
C.教育
D.文化背景
最新試題
加強對員工管理制度、勞動法規(guī)和法律的培訓,能夠有效預防突發(fā)事件的發(fā)生。
題型:判斷題
采用要素加和評分法進行員工滿意度調(diào)查,員工的滿意度較高,說明員工對公司管理各方面都比較滿意。
題型:判斷題
純粹體力勞動者工作幅度大和替代性低,參與管理的愿望非常強烈。
題型:判斷題
演講很少有直接的反饋過程,所以演講者要特別注意利用眼神交流以獲得反饋。
題型:判斷題
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是針對企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題做出改進方案并實施。
題型:判斷題
突發(fā)事件處理過程中,對構(gòu)成違反治安管理行為的人員,企業(yè)有權(quán)進行處理。
題型:判斷題
職工代表大會是我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式。
題型:判斷題
員工之所以選擇合作,完全是出于“被迫”。
題型:判斷題
員工滿意度調(diào)查反饋應集中宣傳員工滿意度高的結(jié)果。
題型:判斷題
因工資待遇問題引起的勞動爭議是企業(yè)內(nèi)部常見的突發(fā)事件。
題型:判斷題