在兩個不同的時間里進(jìn)行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

簡述對投射測驗的批評。

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

以下面試者的行為中，不可取的是（）