工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

簡(jiǎn)述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。

簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。

簡(jiǎn)述確定測(cè)評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

人事測(cè)評(píng)的誤差來源多種多樣，被測(cè)者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測(cè)者因素的說法，錯(cuò)誤的是（）

試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。

為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法，錯(cuò)誤的是（）

又稱為考核性測(cè)評(píng)的是（）。

人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是（）。

可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）