問答題簡述素質(zhì)測評信息化中應注意的問題。
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1.問答題簡述人員選拔測評應注意的問題。
2.問答題分析面試和筆試相比較的優(yōu)勢。
3.問答題試述素質(zhì)測評的意義。
4.問答題簡述問卷法的編制原則。
5.問答題常用人格測驗量表的英文縮寫。
最新試題
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
簡述制定測評方案應考慮的方面。
題型：問答題
簡述對投射測驗的批評。
題型：問答題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
人事測評日趨完善的前提是（）。
題型：單項選擇題
測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）
題型：單項選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）
題型：單項選擇題
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。
題型：單項選擇題
可將應聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應聘者屬于（）
題型：單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。
題型：單項選擇題