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根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,關(guān)于用人單位未按照勞動(dòng)合同約定或者國(guó)家規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任的下列表述中,正確的有()
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列勞動(dòng)合同可以約定試用期的有()
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列各項(xiàng)中,屬于勞動(dòng)合同必備條款的有()
對(duì)用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同而沒有訂立的情況,勞動(dòng)合同法規(guī)定()。
勞動(dòng)合同法明確了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的概念,提出了確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的具體方法。
根據(jù)勞動(dòng)仲裁法律制度的規(guī)定,下列各項(xiàng)中,屬于仲裁員在仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)應(yīng)當(dāng)回避的情形有()
勞動(dòng)者在同一工作單位連續(xù)工作()年以上,雙方當(dāng)事人同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立之
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的下列情形中,不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有()
在()情形下,公司可以解除與張某的勞動(dòng)合同
工會(huì)可以代表全體職工簽訂集體合同,也可以代表職工個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同。